Crenças limitantes: como detectá-las na carreira – e superá-las

Por Virgilio Marques dos Santos

As crenças moldam a maneira como interpretamos e interagimos com o mundo ao nosso redor. No contexto profissional, elas podem ser tanto um trampolim para o sucesso, quanto uma barreira para o crescimento. Muitas vezes, abraçamos crenças limitantes, heranças de gerações anteriores ou falácias amplamente aceitas, que podem nos impedir de alcançar nosso verdadeiro potencial. De memória, poderia passar folhas e folhas recordando as inúmeras fórmulas mágicas que já me encheram de esperança, antes do mergulho na frustração.

Um dos principais desafios na carreira profissional é o apego a “lugares comuns” e “receitas infalíveis”. Estas são as crenças de que existem fórmulas testadas e comprovadas para o sucesso, que seguir exatamente o mesmo caminho trilhado por outros garantirá resultados semelhantes. Essa mentalidade ignora a realidade de que o mundo profissional está em constante evolução, e o que funcionou no passado pode não ser mais relevante hoje.

Essas crenças limitantes podem assumir várias formas, desde a ideia de que “é preciso trabalhar duro em um emprego que não gostamos para ter sucesso”, até pensamentos como “o fracasso é inaceitável”. Estes conceitos, muitas vezes incutidos desde a infância ou reforçados por histórias de sucesso tradicionais, podem nos levar a seguir caminhos que não correspondem às nossas paixões ou habilidades.

Como isso impacta em nossa carreira?

O impacto dessas crenças na carreira é profundo. Elas podem nos prender em empregos ou indústrias que não nos satisfazem, impedir-nos de assumir riscos ou explorar novas oportunidades, além de limitar nosso crescimento e inovação. Para superar essas barreiras, é fundamental abraçar novos conhecimentos e educação. Responder a uma pergunta na empresa com o sincero “eu não sei” é libertador.

A educação e o letramento são as chaves para desafiar o status quo e inovar na vida profissional. Por meio deles, podemos adquirir novas perspectivas, aprender sobre tendências e desenvolver habilidades que nos diferenciam no mercado de trabalho. O letramento, especialmente em áreas emergentes e em constante mudança, permite o questionamento crítico de práticas estabelecidas e a exploração de novas formas de trabalhar e de criar valor.

Para realmente se destacar e inovar na carreira, é essencial estar disposto a desaprender e reaprender. Isso significa abandonar crenças e práticas obsoletas e estar aberto a novas ideias e abordagens. A capacidade de se adaptar e aprender continuamente não é apenas uma habilidade, mas uma necessidade no mercado de trabalho moderno.

À medida que avançamos em direção ao futuro, o profissional que não souber se reinventar estará, sem dúvida, em desvantagem. O mundo profissional está se tornando cada vez mais dinâmico e interconectado. Aqueles que conseguem abraçar a mudança, desafiar suposições e aprender continuamente estarão mais bem equipados para prosperar neste novo ambiente.

Em resumo, superar as crenças limitantes e abraçar a educação contínua são passos essenciais para uma carreira bem-sucedida e inovadora. Ao fazer isso, não apenas nos preparamos melhor para os desafios futuros, mas também abrimos a porta para oportunidades inimagináveis, marcando nosso lugar como profissionais verdadeiramente inovadores e adaptáveis no mundo em constante evolução.

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Virgilio Marques dos Santos é um dos fundadores da FM2S, doutor, mestre e graduado em Engenharia Mecânica pela Unicamp e Master Black Belt pela mesma Universidade. Foi professor dos cursos de Black Belt, Green Belt e especialização em Gestão e Estratégia de Empresas da Unicamp, assim como de outras universidades e cursos de pós-graduação. Atuou como gerente de processos e melhoria em empresa de bebidas e foi um dos idealizadores do Desafio Unicamp de Inovação Tecnológica.

Foto: Isaque Martins