Tudo o que você precisa saber para ser um líder valorizado e eficaz

80% dos funcionários pedem demissão por atritos com a liderança, o que enfraquece as empresas. Aprenda com grandes líderes as 6 habilidades para ser um líder que retém talentos e é admirado pela equipe.

Ser um líder eficaz vai muito além de apenas dar ordens. A liderança verdadeira envolve inspirar, guiar e desenvolver a equipe para alcançar os objetivos da organização. Segundo o levantamento da consultoria Michael Page, 8 em cada 10 funcionários que deixam seus empregos o fazem devido a questões relacionadas à insatisfação com a liderança, falta de oportunidades de crescimento ou falta de reconhecimento.

Para se tornar um grande líder, é essencial desenvolver determinadas habilidades, como autoconhecimento, boa comunicação, flexibilidade, proatividade, empatia e a habilidade de fornecer feedback construtivo. Estas habilidades ajudam a criar um ambiente de trabalho harmonioso e eficaz.

“A liderança não é uma habilidade inata, mas uma capacidade que pode ser desenvolvida com dedicação e prática. Com uma postura positiva, responsabilidade, visão de longo prazo e constante aprimoramento, você pode se tornar um líder valorizado e eficaz, capaz de inspirar sua equipe e alcançar grandes resultados”, afirma Renata Fonseca, psicóloga, especialista em Pessoas & Cultura e sócia da Refuturiza, ecossistema pioneiro a unir educação e empregabilidade.

Para quem deseja se desenvolver enquanto liderança, os cursos de Educação à Distância (EaD) surgem como uma excelente opção. Além de flexíveis, permitem que você adquira conhecimentos atualizados e relevantes sem sair de casa. A plataforma Refuturiza oferece diversos cursos e também testes para você descobrir suas habilidades e direcionar ainda mais a sua carreira a partir de R$ 12,99 por mês.

6 habilidades para se tornar um líder de sucesso

Aprenda com grandes líderes quais as habilidades a serem desenvolvidas e comece a colocá-las em prática desde já.

1) Postura positiva

“Não se é líder batendo na cabeça das pessoas. Isso é ataque, não é liderança”. A frase é de Dwight Eisenhower, presidente dos EUA entre 1953 e 1961, e ressalta que um líder com uma atitude positiva consegue extrair o melhor de sua equipe.

Segundo pesquisa da Harvard Business Review, as pessoas produzem melhores resultados quando estão satisfeitas e felizes. De acordo com o estudo, ser corporativamente feliz no trabalho faz com que os colaboradores tripliquem sua capacidade de inovação, sejam 31% mais produtivos e 85% mais eficientes.

Evite críticas excessivas, pessimismo e falta de transparência. Ao invés disso, valorize os acertos e motive sua equipe, criando um ambiente saudável e produtivo.

2) Responsabilidade e autonomia

Um dos fundadores da Apple, Steve Jobs disse certa vez que “não faz sentido contratar pessoas inteligentes e dizer a elas o que devem fazer”.

Bons líderes orientam, mas também dão autonomia para que a equipe descubra o melhor caminho para alcançar os objetivos. Autonomia, combinada com responsabilidade, incentiva a criatividade e a inovação.

3) Aprimoramento contínuo

Com mais de 25 milhões de livros vendidos apenas no Brasil, o psiquiatra Augusto Cury afirmou que “o maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade”.

Um bom líder é aquele que reconhece suas limitações e busca constantemente se aprimorar, uma vez que a liderança é uma habilidade comportamental que pode ser desenvolvida com estudo e prática contínua. Esteja sempre atualizado com as melhores práticas e novas tendências.

4) Exemplo e inspiração

Liderar pelo exemplo é fundamental. Adlai Stevenson, político estadunidense, dizia que “é difícil liderar uma cavalaria se você não sabe montar a cavalo”.

Seja uma referência e inspiração para sua equipe, mostrando como agir e se comportar.

5) Desenvolvimento da equipe

Ex-presidente dos Estados Unidos, Bill Clinton, destacava a importância de “investir em pessoas” como um dos pilares para o sucesso. Um líder eficaz reconhece o potencial de cada membro da equipe e incentiva o crescimento profissional. Ofereça oportunidades de treinamento, desenvolvimento de habilidades e feedback construtivo para que seus colaboradores se sintam valorizados e motivados a se desenvolver.

6) Comunicação eficaz

Uma comunicação clara, transparente e empática é essencial para construir confiança e promover o trabalho em equipe. Esteja disponível para ouvir, entender as necessidades e perspectivas da sua equipe. Incentive a comunicação aberta e honesta, criando um ambiente onde todos se sintam à vontade para compartilhar ideias e opiniões.

Lembre-se: a liderança é um processo contínuo de aprendizado e desenvolvimento. Invista em seus conhecimentos, busque feedback e aprimore suas habilidades para se tornar um líder valorizado e eficaz, capaz de inspirar e motivar sua equipe a alcançar resultados extraordinários.