Estudo mostra que 33% dos profissionais brasileiros enfrentam transtornos
Uma recente pesquisa nos Estados Unidos, ainda descobriu que 50% da população desenvolverá um distúrbio de saúde mental durante a vida
Um recém-estudo intitulado “Um olhar aprofundado sobre a saúde mental nas organizações brasileiras”, conduzido pela Vittude no corrente ano, revelou uma realidade preocupante no cenário corporativo do Brasil. Conforme a pesquisa, cerca de um terço dos funcionários brasileiros enfrentam algum tipo de transtorno mental.
É intrigante observar que, em um país conhecido por sua vibração e calor humano, a saúde mental ainda seja um tema pouco discutido e, muitas vezes, negligenciado. Perguntas pertinentes emergem: Por que os brasileiros não tratam adequadamente de sua saúde mental? O que está por trás desse fenômeno alarmante?
Em um contexto global, as estatísticas também apontam para uma tendência preocupante. Pesquisadores da Universidade de Queensland, na Austrália, e de Harvard, nos Estados Unidos, conduziram um estudo amplo, chegando à conclusão de que metade da população mundial desenvolverá algum distúrbio de saúde mental ao longo da vida. O Brasil, infelizmente, não está imune a essa realidade.
Empresas adotam medidas
Felizmente, algumas empresas estão se mobilizando para enfrentar essa questão de frente. Reconhecendo a necessidade de um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, muitas organizações estão adotando medidas para melhorar o bem-estar de seus funcionários. Isso inclui investimentos em treinamento de líderes para promover uma abordagem mais empática e compreensiva, bem como incentivos para a prática de esportes e atividades físicas, que já demonstraram ter um impacto positivo na saúde mental.
André Minucci, mentor de empresários, destaca a importância de abordar o tema de forma proativa. Ele ressalta que oferecer treinamento em inteligência emocional pode ser um divisor de águas, permitindo que os líderes compreendam e apoiem melhor seus funcionários. A capacidade de lidar com as próprias emoções e entender as dos outros é fundamental para criar um ambiente de trabalho que promova a saúde mental e o bem-estar geral. Segundo o mentor é importante as empresas desenvolverem algumas ações:
Promova a Conscientização: Inicie uma conversa aberta sobre saúde mental, derrubando estigmas e fornecendo informações claras sobre os desafios que os funcionários podem enfrentar. Campanhas de conscientização e palestras educativas podem fazer a diferença.
Crie um Ambiente de Apoio: Desenvolva uma cultura que valorize o bem-estar mental. Isso pode incluir oferecer apoio psicológico, linhas diretas de ajuda e programas de aconselhamento para funcionários.
Flexibilidade: Ofereça opções flexíveis de trabalho, como horários flexíveis ou trabalho remoto, para acomodar as necessidades individuais dos funcionários e ajudá-los a equilibrar a vida profissional e pessoal.
Treinamento de Liderança: Proporcione um treinamento em inteligência emocional e habilidades de liderança para os gestores. Isso os capacitará a reconhecer sinais de estresse e dificuldades emocionais em sua equipe e a oferecer o apoio necessário.
Incentive a Comunicação: Promova a abertura e a comunicação entre colegas e superiores. Criar um ambiente onde os funcionários se sintam à vontade para compartilhar suas preocupações pode reduzir o isolamento e o estresse.
Promova o Equilíbrio: Incentive intervalos regulares, pausas para relaxamento e a importância de desconectar após o expediente. O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é crucial para a saúde mental.
Outro estudo de renome, conduzido pela Universidade de Harvard, lança luz sobre um fator crucial que influencia a saúde mental dos funcionários: a qualidade dos relacionamentos. O ambiente de trabalho e as relações pessoais desempenham um papel fundamental na saúde mental de um indivíduo. Quando há apoio, compreensão e comunicação saudável, os níveis de estresse tendem a diminuir e a satisfação no trabalho aumenta.
A questão da saúde mental transcende as fronteiras das organizações e alcança a sociedade em sua totalidade. “A negligência dos problemas mentais não apenas impacta negativamente a produtividade e a criatividade no ambiente de trabalho, mas também contribui para um sistema de saúde sobrecarregado e, em última instância, afeta o bem-estar de todos os cidadãos”, diz André.
O estudo da Vittude serve como um alerta claro para a necessidade urgente de ações concretas. A conscientização, a educação e a criação de ambientes de trabalho saudáveis são passos vitais em direção a um futuro em que a saúde mental seja uma prioridade inegociável para todos.
