Assintecal realiza reunião sobre recursos humanos nas empresas
Dentro da estratégia de fortalecer e desenvolver empresas do setor, a Associação Brasileira das Empresas de Componentes para Couro, Calçados e Artefatos (Assintecal) criou um grupo para discutir aspectos relativos à área de Recursos Humanos. Durante a manhã do último dia 3, em formato híbrido, a entidade realizou a primeira edição do Café com RH, que trouxe a convidada Jaqueline Azevedo, pós-graduada em Gestão de Pessoas e graduada em Pedagogia de Gestão e Supervisão. Na oportunidade, a profissional falou sobre os desafios e oportunidades na área de Recursos Humanos na atualidade.
A superintendente da Assintecal, Silvana Dilly, destaca que a iniciativa visa compartilhar conhecimento e melhores práticas na área, visando o aprimoramento profissional e a resolução de questões complexas na indústria de componentes para calçados. Segundo Jaqueline, o primeiro passo para o sucesso na área é olhar para dentro da empresa, com atenção aos detalhes e aos colaboradores, para que eles se sintam integrados aos processos produtivos. “Estamos vivendo mudanças em alta velocidade e precisamos adaptar as estratégias de Recursos Humanos para novos tipos de profissionais e novos modelos de negócios, mas sempre com atenção especial à cultura de pertencimento”, comenta a especialista, ressaltando que é preciso estimular e valorizar o profissional, não somente financeiramente, mas também com reconhecimento ao trabalho bem executado.
Investimentos
Outro ponto importante colocado por Jaqueline é o investimento na área. “O investimento em Recursos Humanos não se enxerga e por isso muitas empresas torcem o nariz. Mas é uma economia pouco inteligente. O RH é ativo humano, algo essencial para o negócio. Muitas empresas só percebem que estão com problemas no setor quando começam a perder funcionários e junto com eles conhecimento”, alerta.
A próxima reunião do grupo será sobre relatório de transparência salarial, documento que passou a ser obrigatório para empresas que tenham 100 ou mais funcionários com carteira assinada em julho do ano passado, quando a lei que estabeleceu igualdade salarial entre homens e mulheres.
