Dexco abre segunda edição do seu Programa de Estágio
Interessados podem se cadastrar até 15 de junho. Previsão de início é agosto de 2023
A Dexco, uma empresa multinegócios e detentora das marcas Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor, abre nesta terça-feira (16) as inscrições para seu Programa de Estágio, o Geração D. Essa é a segunda edição do programa, que tem o objetivo de atrair e desenvolver pessoas para se tornarem futuros profissionais da companhia.
O Geração D 2023 está com 52 vagas abertas em diversas áreas na companhia. São aceitos estudantes de diferentes cursos de bacharelado, com formação mínima de 2 anos para a conclusão. As inscrições ficarão abertas até 15 de junho, por meio deste site.
A inscrição inclui um teste de fit cultural e posteriormente uma entrevista com a Companhia de Estágios. Quem for aprovado nessa etapa, segue para as entrevistas com profissionais da Dexco. O início do programa de estágio está previsto para agosto de 2023.
VEJA ABAIXO OS PRÉ-REQUISITOS
1. Os candidatos devem ter disponibilidade para trabalhar presencialmente na unidade da Dexco escolhida.
2. Inglês intermediário será um diferencial.
3. Excel intermediário e Power BI serão diferenciais em algumas áreas.
4. Para estrangeiros, será necessário ter visto para trabalhar no Brasil.
“A companhia busca atrair e desenvolver pessoas criativas e curiosas, abertas ao novo e atentas a novas tecnologias, que saibam trabalhar de forma colaborativa, alinhadas com o nosso propósito, e dispostas a trilhar uma jornada de evolução cultural e de fluência digital, para se tornarem os futuros profissionais da Dexco”, diz Glizia Prado, diretora de Gente da Dexco.
Todo processo de aprendizagem do Geração D é pensado para o desenvolvimento dos estagiários durante o programa, com incentivo à colaboração, aprendizado contínuo e a inovação. Isso é feito por meio da metodologia 70, 20, 10, em que a aprendizagem acontece na prática, com a realização de projetos e das atividades diárias (70%), que são acompanhadas por orientadores (20%), e contam com ações educativas que visam o desenvolvimento das competências e comportamentos necessários para a atuação (10%).
Os selecionados terão a oportunidade de fazer parte de uma empresa com mais de 13 mil colaboradores, líder no segmento de construção, reforma e decoração, que está há mais de 70 anos contribuindo com o desenvolvimento do país e que tem a inovação e o ESG entre seus principais pilares.
Quem já passou pelo programa diz que foi um grande passo para o início de uma carreira bem-sucedida no setor. É o caso de Olga Teodora Porto, que fez o estágio e agora é Engenheira Jr. de Operações Florestais da Dexco. “Durante o período em que fui estagiária na Dexco, pude desenvolver e aprimorar meu lado profissional de uma forma que superou minhas expectativas. As oportunidades para isso sempre estiveram ao meu alcance e o sentimento de pertencimento me impulsionaram a colaborar mais, ser criativa e não ter medo de errar. Aqui, a vontade de crescer e permanecer é grande”, conta.
O Programa de Estágio terá duração de até 2 anos. Os selecionados receberão bolsa-auxílio compatível com o mercado, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale refeição ou refeição no local (de acordo com a unidade), vale transporte ou fretado (de acordo com unidade e itinerário disponível), campanha de vacinação, acesso ao Total Pass e uma plataforma de parcerias com descontos em produtos e serviços, Cartão de Natal e descontos em produtos Dexco.
A Dexco trabalha para ser um ambiente cada vez mais inclusivo, onde os colaboradores possam ser quem realmente são e sejam valorizados pelas suas diferenças. “Buscamos talentos com diferentes características e que queiram estar conosco nessa jornada de transformação. Acreditamos que equipes diversas enriquecem o ambiente de trabalho e permitem que ideias e experiências agreguem valor em soluções de negócios que percorrem vários contextos sociais”, diz Glizia Prado.
Phelipe Mateus de Souza, estagiário de Gestão de Planejamento e Performance da Dexco, comenta: “Desde a minha chegada na empresa até hoje, o suporte, confiança e, sobretudo as pessoas com quem eu trabalho, foram fundamentais para o desenvolvimento da minha trajetória pessoal e profissional. Aqui temos um ambiente de inclusão, debate e incentivo à diversidade”.
Sobre a Dexco
Uma empresa multinegócios e detentora das marcas Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor, a Dexco é a maior empresa produtora de painéis de madeira industrializada do Brasil, referência na produção de louças e metais sanitários no hemisfério Sul e uma das maiores fabricantes de revestimentos do país. Com mais de 70 anos de história, e mais de 13 mil colaboradores, a empresa tem sede em São Paulo e conta com 24 unidades industriais e florestais no Brasil e na Colômbia. Sob a promessa de marca – Viver Ambientes – a Dexco vive um novo momento e concretiza o propósito de oferecer Soluções para Melhor Viver, com perfil centrado no consumidor e busca por facilitar a jornada de construção e reforma, alinhada à sua preocupação com o ESG. Em 2021 criou o DX Ventures, fundo de Corporate Venture Capital, para investir em startups e scale-ups que consigam endereçar essas questões. Faz parte ainda de uma joint venture – LD Celulose – para a fabricação de celulose solúvel. Devido à sua atuação consonante com o desenvolvimento sustentável, como uma empresa removedora de carbono, por meio de seus mais de 140 mil hectares de florestas plantadas e áreas de conservação, a Dexco é detentora de importantes conquistas, entre elas, o reconhecimento como liderança em sustentabilidade corporativa pelo CDP – organização que é referência ambiental global, por seu papel no combate às mudanças climáticas. Com capital aberto desde 1951, a Dexco tem suas ações listadas no Novo Mercado, segmento destinado à negociação de ações de empresas que adotam práticas de governança corporativa que vão além das exigidas por lei. A empresa é integrante do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) e do Índice de Carbono Eficiente da B3.
