Pesquisa carreira dos sonhos: último dia para participar e concorrer a prêmios
Os jovens buscam a empresa dos sonhos por redes sociais, enquanto média gestão e alta liderança escolhem a partir de um conhecimento prévio da empresa, ou por indicações. Saiba mais e participe da nova edição
Quais são as emoções que o trabalho tem despertado nas pessoas? As contrapartidas desejadas pelas pessoas e pelas empresas hoje, são as mesmas de antes? Essas são as inquietações que a pesquisa “Carreira dos Sonhos” traz para profissionais e empresas de todo o Brasil em sua 22ª edição.
Hoje, 14 de abril (até 23h59) ainda é possível responder à pesquisa no site Carreira dos Sonhos e, ainda, concorrer a 20 vale-compras no valor de R$500,00.
Esse ano, além de revelar as empresas dos sonhos, a Cia de Talentos quer oferecer mais informações para empresas e profissionais, como tem feito ao longo dos mais de 20 anos do estudo que já teve mais de 1,4 milhão de respondentes.
Dados gerais de 2022
Em 2022, mais de 117 mil pessoas, do Brasil inteiro, contribuíram para o levantamento da Cia de Talentos.
A pesquisa mostrou, por exemplo, que 75% das pessoas jovens têm uma empresa dos sonhos. Entre a média gestão e a alta liderança, as porcentagens são de 80% e 82%, respectivamente.
E apesar de inovação ser um tema bastante em alta, ela não é decisiva na hora das pessoas escolherem uma empresa dos sonhos. Para as pessoas jovens e para a média gestão, o desenvolvimento de carreira foi o principal motivo de escolha, entre a alta liderança o desenvolvimento ficou na 2ª posição.
E como as pessoas se informam sobre as empresas que sonham em trabalhar? As redes sociais e o site da empresa foram a escolha de 42% dos jovens.
Já para o perfil de média gestão, o formato escolhido foi ‘conhecer alguém que trabalha na empresa’, ou ‘já ter trabalhado nessa empresa’ (34%). Para a alta liderança, a informação relevante para a escolha é ‘trabalhar atualmente’ ou ‘já ter trabalhado na empresa ideal’ (44%).
Todos esses dados têm contribuído para que as empresas conheçam melhor os interesses das pessoas, principalmente após a pandemia.
“Cabe à liderança conhecer as diferentes realidades e demandas do time de trabalho, compreendendo que hoje são mais vulneráveis ao esgotamento devido ao estresse da pandemia, ao ambiente político e econômico incerto e à necessidade de mudança e adaptação constantes que fazem parte do mundo atual. Para a pesquisa de 2023, vamos avançar sobre os sentimentos que o trabalho tem despertado nos profissionais”, afirma Danilca Galdini, head de pesquisa e sócia da Cia de Talentos.
Sobre Cia de Talentos
A Cia de Talentos é a maior consultoria de educação para a carreira da América Latina. Atua com recrutamento, seleção, desenvolvimento e employer branding. Seu principal diferencial é ter uma equipe formada por profissionais multigeracionais, com experiências diversas e complementares, que se destacam por ter coragem para inovar e garantir sempre o uso das tecnologias mais modernas para atrair, selecionar e desenvolver profissionais desde seu início de carreira até posições de alta liderança. Trabalha para desenvolver talentos e transformar vidas.
