Você dá apoio emocional a seus estagiários?

Essa atitude é fundamental para o desenvolvimento desses integrantes

Com as adversidades enfrentadas pela população nos últimos anos, alguns aspectos ganharam mais valor. As pessoas perceberam a relevância dos momentos de lazer, das boas relações com colegas e dos cuidados com a saúde. Por isso, aconselho os líderes corporativos a se adequarem aos novos desejos da sociedade para oferecer um bom tratamento a seus estagiários.

Os desejos dos brasileiros no ambiente profissional mudaram

No cenário pós-pandemia, os modelos remoto e híbrido são alternativas cada vez mais buscadas no mercado. No caso das novas gerações não é diferente, ou seja, trata-se de um público desejando melhor qualidade de vida. As próprias empresas sabem dessas necessidades. Segundo uma pesquisa da Global Flexible Offices Market Research Report 2020, para 78% dos entrevistados, oferecer essa flexibilidade permite expandir o grupo.

Essa é uma tendência para os próximos anos, pois as mudanças vieram para ficar. Os jovens, por exemplo, não querem mais um simples emprego com bom salário. É praticamente unanimidade o anseio por um projeto de carreira aliado à qualidade de vida. O dinheiro deixou de ser o principal ponto e existem algumas ações mais atrativas. Iniciativas com foco na saúde mental e no entendimento do melhor para o colaborador são importantes para o indivíduo se sentir mais à vontade e produtivo no cotidiano.

Nesse cenário, o estágio ganha sua maior relevância. Afinal, além da bolsa-auxílio, os participantes do programa têm direito a outros benefícios imensuráveis. Os principais são a vivência no dia a dia empresarial tendo contato direto com a futura profissão, expansão da rede de contatos, oportunidade de expor suas ideias e explorar seu potencial. O objetivo central é o desenvolvimento prático da teoria aprendida em sala de aula. Trata-se de uma chance para atuar em diversas áreas relacionadas a sua formação, ganhando experiência e uma visão mais ampla.

Também é concedido o auxílio-transporte quando houver necessidade de deslocamento e 30 dias de recesso remunerado a cada 12 meses na mesma corporação. Ademais, bonificações podem ser disponibilizadas para aumentar a motivação e o engajamento da equipe, como day off no aniversário, comissão por metas atingidas, entre outras. Aqui vale abusar da criatividade. Caso esse membro tenha um bom desempenho durante o período máximo de dois anos em uma organização, ele pode ser efetivado. Dessa forma, passa para o regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ingressando no quadro de funcionários. Logo, é uma forma do diamante ser lapidado de acordo com a cultura e o propósito do local, pronto para dar sequência no ciclo de sucesso.

Existe uma prioridade clara por locais com cuidado emocional

Os brasileiros estão cada vez mais inclinados às questões de saúde mental e bem-estar dentro das companhias. Segundo o estudo Global Learner Survey, da Pearson, para 71% dos entrevistados no país, as companhias deveriam oferecer serviços gratuitos sobre esse tema para seus colaboradores. Além disso, para 65%, deve ser ampliada a cobertura do plano de saúde com serviços e atendimentos psicológicos. Ainda, conforme 59%, discussões internas, presenciais ou virtuais, sobre os cuidados com essa questão já seriam muito bem aceitos. Isso mostra como daqui para frente esses temas serão mais avaliados pela população ao buscar uma vaga.

Outro ponto também chama a atenção. As instituições deveriam oferecer dias de recesso remunerado apenas para cuidados mentais na opinião de 90% dos participantes. Ademais, 92% dão prioridade a locais com preocupação nesse assunto ao se candidatarem a um posto. Porém, a realidade encarada é bem diferente da desejada. A maioria (82%) não tem nenhuma atitude nesse sentido em sua rotina.

Algumas práticas assertivas para mudar o panorama

Para haver uma melhora no cenário do país, alguns hábitos devem ser inseridos na cultura empresarial. As pausas ativas são um bom exemplo. São pequenos intervalos ao longo do expediente, preferencialmente a cada duas horas. A pessoa interrompe suas tarefas para realizar uma atividade consciente de dois a cinco minutos. Isso pode ser por meio de meditação, alongamento ou exercícios específicos para a circulação, coluna e articulações.

Essa simples ação trará maior disposição e concentração, reduzirá as tensões musculares e o estresse, ajudará no gerenciamento da rotina, ter uma percepção reduzida de fadiga ao fim do dia, pegar no sono mais rapidamente e dormir melhor. Consequentemente, os resultados profissionais serão impulsionados com o passar do tempo. A ergonomia também é relevante e, por isso, proporcionar bons equipamentos para o time também faz a diferença.

Não basta ficar uma hora na academia todo dia e passar oito horas sentado na frente do computador. O corpo e a mente falam e mandam sinais como ansiedade, Burnout, dores nas costas, enxaquecas, problemas circulatórios, queda no sistema imunológico, entre outros. Ou seja, minutos prazerosos a mais impulsionam a produtividade e resultam em entregas mais eficientes, feitas em horas.

Muitos empreendimentos chegam a promover uma série de iniciativas nesse âmbito, das quais as pessoas não conseguem participar por uma carga de trabalho muito grande e isso causa um impacto emocional. Sendo assim, é fundamental proporcionar as alternativas e compreender a influência delas, possibilitando a participação da equipe e promovendo o relaxamento de todos. Ou seja, não adianta implementar a ação e ninguém conseguir desfrutar.

Para conquistar os melhores talentos, outros aspectos também ganham destaque. A inovação é a chave do sucesso e tem sido cada vez mais interessante divulgar oportunidades de forma criativa. Além disso, é essencial transmitir o propósito do local e da vaga para o estudante ter uma visão mais ampla. Um bom plano de carreira, sensação de pertencimento, ter sua voz ouvida e o reconhecimento são fatores determinantes nesse momento.

Portanto, esteja sempre atento com essa questão e cuide bem de seus estagiários. Dessa forma, eles terão mais prazer em realizar suas demandas, se desenvolverão com mais naturalidade e, em breve, podem ocupar cargos altos no seu negócio. Além disso, você estará ajudando a economia e a educação do Brasil. Conte com a Abres!

*Carlos Henrique Mencaci é presidente da Associação Brasileira de Estágios – Abres